如何应对公司裁员

北方苍凉月

　　1、以积极态度将工作做到百分百

　　做好本职工作，保质保量地完成自己的工作。公司对于员工的要求也会越来越高。

　　2、让老板知道你的价值

　　企业要裁掉那些容易替代的员工，员工就要证明自己是无可替代的，有两方面要注意：①工作成绩。将工作完成好，通过业绩来证明自己的能力，此时不要偷懒，不要耍小聪明;②工作态度。态度是企业考核人员很重要的一方面，态度决定了员工学习的能力和融入团队的情况，所以员工要表现出积极的工作态度。

　　3、不要做“乌合之众”

　　如果企业内部由于裁员事宜而人心惶惶时，你可以留意但千万不要自己参与到那些私下的议论中。

　　4、确保信息的畅通，保持警惕

　　裁员一般只有在真正开始实施时，公司才会通过正式的沟通途径向员工宣布。所以，除了那些官方的说法，千万不要忽视那些小道消息。经验告诉我们，世上没有不透风的墙，任何传言里总有一些“真实”的种子在里面。

　　5、更新简历

　　你的简历更新过吗，是不是还停留在数年前的状态?记住，让你的简历始终处于更新状态，永远是最能体现你最大市场和职业价值的状态。你不是那种时刻跳槽的人，但是多接触市场，了解机会并没有什么坏处。

　　6、保持积极乐观的心态

　　没有老板会喜欢垂头丧气哀怨不断的员工。所以，当经济不景气，公司面临裁员的时候，除了做相应的预案准备，在现在的岗位上还需要保持积极向上的心态。毕竟，埋怨和对抗等创造负面环境的事不会帮助您保住工作。

　　7、搭建人脉网络

　　古人对于职场，一直有“贵人相助”的说法，其实贵人往往不是平白无故从天而降的，这需要自己去用心经营自己的职场人脉。多和朋友、以前的同事或家庭成员沟通，让他们知道你可能会找工作。平时就要留意和自己关系网里的人，保持联系与接触，有时间一起吃个饭，喝个咖啡，聊一聊都是不错的办法。当然即使自己的处境不妙，也要记得尽最大可能帮助自己关系圈的人。

　　8、要有预案

　　凡事预则立，不预则废。要事先设计好，一旦被裁员，你应该如何尽快找到新的工作。回顾一下自己的工作经验和技能，找到多种可能性，比如目前从事的预算岗位，今后也能从事分析、会计等相关行业。