职业发展鸿沟是如何影响会计师事务所的？

管理会计

女性会计从业人员缺乏晋升之途已经成为一个商业问题，如果这个问题持续发酵而相关改进措施没有跟进的话，就会对事务所的可持续发展造成重要的影响。过半甚至更高比例的人才得不到晋升，会对会计师事务所的下列方面产生影响：

1、 可持续增长的模式

2、 可持续的继任规划模式

3、 切实可行的退出战略

4、 因高潜质人才流失或者未能晋升，所能承受的成本底线

5、 随着人才储备及市场变化，对职场中合理性别比例的呼声越来越高

6、 在领导人层面，拓展领导力模式，增加女性领导人比例

经济因素是促使会计师事务所留住富有经验的女性从业人员的显着原因，除此之外，各国事务所纷纷完善女性人才保有和晋升的方案，通过职业远景承诺来招募更多的女性人才。但是，考虑到人才流失因素，事务所也需认识到即便投入高成本，也不能确保女性人才的成功率与男性同行一样。