不跳槽：以学习的心态寻找发展机会

管理会计

       Emilia在世界500强之一的韩国公司担任大客户经理，工作了一年就因为公司的结构调整，萌生了跳槽的念头。原因是：公司结构调整使她的工作发生变化，她不喜欢新的工作；新上司的领导风格，她也无法适应；公司严格的等级制度，她不能忍受，并且看不到职业的发展方向。

　　研华（中国）公司总经理何春盛是实力派的职业发展专家，具有丰富的实践经验。他建议Emilia首先要考虑，工作于一家500强的公司才一年，选择离开会对职业生涯记录产生负面影响。她不妨换个角度思考，在现在的公司积累多一些经验再离开，这个经验有可能就是下一个工作跳板。

　　其次，Emilia要学会面对变化，遇到变化不是逃避，而是要主动适应，比如新的领导、新的组织结构，因为员工在大部分时间中，要学习适应公司环境，而不是公司来适应员工。此外，要以学习的心态，来寻找自己的发展机会。比如学习韩文，学习如何与人有效沟通，这些都会帮助自己寻找到更多的发展机会。