求职形象看企业特点而定

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随着新型招聘方式的兴起，面试的场合和方式也开始有了转变，求职者也需要根据不同的需求来塑造自己的形象。职场专家举例说，有些外企面试会采取电话面试的形式，这种方式对于应聘者的着装并没有太多的要求，因为对方看不见，但是对于应聘者声音的要求和表达能力的要求一定程度上就会高些。

而对于正式面试的场合，应聘者还是需要好好“收拾”一下自己。尤其对于女性来讲，妆容是一个非常重要的环节。心理学家张怡筠在出“色”欧莱雅彩妆沙龙上介绍说，心理学上有一个词语叫“印象管理”，在职场上化妆相当于是在打理给别人的印象。良好的妆容代表“自我负责”，在求职时传达的潜台词就是“我会对工作负责”。而欧莱雅发布的调查显示，高达93%的受访者认为化妆能增加个人魅力，83%的受访者认为化妆能增加自信。化妆能够帮助在社交和工作的各方面塑造更好的个人形象，获得更多的关注和成功机遇。“一般企业面试还是要求应聘者表现出比较正式的一个形象，这也代表了一般外企的形象。”中智上海外企服务公司高级招聘经理吴媚如是总结。

求职形象除了外表印象之外，还包括面试时谈论的内容。而对于特定的企业，求职者也可以“定制”应聘形象。赵伟表示，星巴克在面试时最关注求职者对于星巴克和咖啡的热情、喜爱、是否真诚友善、是否具有服务精神与团队合作精神。对于这样的企业，业内人士建议不妨从内容上进行特别准备。