别不甘心当“职场次选项”

管理会计

    不少谋求跳槽的白领都有这样的经历——和一家公司面谈了好几个回合，却在很长一段时间里杳无音信，忽然有一天就接到人事经理电话“我们决定把Offer发给你”。一些白领意识到，这是因为企业和首选求职者“没谈拢”，这才重新想起了自己，因而感到“心里不爽”，有的甚至会拒绝这份工作邀请。

    对此，人力资源专家卓东樱建议，只要发展前景好、薪酬待遇合适，白领们跳槽时不妨打消这层心理顾虑。“很多HR会一开始幻想用较低成本招最优人才，但实际将证明这不可行，因此，白领们不必太介意变成‘职场次选项’，毕竟企业的第一选项可能比你大5岁、可能比你贵20万，这没什么可说的。”聪明的雇主应对具有实力的高级人才做投资，根据对人才的需求安排次序，优先安排难以替代的战略性职位并给与最大比例的资源和投资。对于核心人才，应当及时做市场调查，了解其薪酬在市场上的水平，为其提供量身定制的报酬。