事业与家庭，何以兼得

管理会计

        事业蒸蒸日上，家庭幸福和睦，这是许多职业女性努力的目标。梁静的先生是一家跨国公司的财务总监。两人工作繁忙自不必说，却也能把家庭经营得有声有色。梁静这样描述她的心得：“我与先生是同学，彼此非常了解;如今又是同行，工作背景也相像，因此两个人相处很有默契，也更容易互相理解”。“工作是我生活中非常重要的一部分，但我并不愿为了工作而牺牲家庭生活，不会为了工作抛开一切。对我来说，能够平衡两者才是最重要的。”

　　基于财务的职业特性，梁静不需要经常出差，这样就能够保证她有相对多的时间照顾家人。无论平日工作多忙，她与丈夫都一定会把周末的时间奉献给家人。工作生活虽然紧凑，但都在掌控之中，这让梁静在为人处事上更显平和、坦然。

　　在财会行业中，女性所占的比例往往超过男性。但是在高级职位中，女性却寥寥无几。那是什么让这位哲学女高材生，能在“雄”霸天下的财会界，带着处变不惊的从容攀上高峰呢?

　　人们常把制约女性发展的无形壁垒称为“玻璃天花板”。抛开女性在思维习惯、决断力上的相对弱势以及对于任用女性为领导的观念束缚而言，更多的家庭责任，是不是阻碍女性事业发展的主要因素呢?梁静倒不这样认为。她认为，女性到一定年龄或一个职业阶段，学习热情以及接受新事物的能力会逐渐减退，事业发展也因此会受到局限。作为职场中人，最需要的是对行业的最新动态有所了解。尤其当身处IT行业等技术行业，更需要时刻关注最新的技术发展，才有利于作出适当决策和选择。因此，女性能否在事业上有更高的发展，不取决于外界，而是在于女性本身是否有着较高的定位和要求，是否能保持求知热情，在工作中更主动地挖掘和寻求新突破。