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曾几何时,各种高端人才的中介服务几乎只在外企中“盛行”,而如今,这里已经成为民营企业的舞台。
郎越时告诉记者,2004年刚刚从事猎头工作时,接到的委托90%都来自外资企业,如今却正好相反,90%来自国内企业,其中国企占10%,其余80%都来自民营企业。今年二季度,猎人的订单中外企对高端人才的需求为“零”。
他表示,除了广大民企唱起主角,如今职业经理人向事业经理人转型也是一大趋势。“对许多职业生涯丰富的高管人才而言,跨国公司是跳板,民营企业才是最终归宿。”
在投资沙龙中,一名身价“千万级”的拟上市公司CFO现身说法。在郎越时的眼中,此人的职业轨迹从一名成功CFO这个角度来说,十分具有代表性——会计事务所出身、成功运作过两家以上的上市公司,同时还具公司上市后收购、兼并等投资经验。
在企业上市前,为了最大限度地实现企业价值,CFO往往肩负繁重的财务工作,包括管理、策划等。这位CFO也以切身经验向投资人提出了一些建议。“现在PE在对被投企业进行尽职调查时,许多公司都‘看上去很美’,我建议PE看一家企业应该看5年,一家企业的财务动作如果是刻意为之,前一两年可以撑下来,而第三年各种问题会冒出来,到第5年肯定‘纸包不住火’。此外在现金流上,一些企业看上去盈利很多,但现金流和其利润匹配不上,虽然在一些行业这是正常的,但一般来说,一家值得投的企业,现金流应大于等于净利润。”
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