富士康郑州全面加薪 利调员工返乡

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    当晚举行的富士康科技集团郑州科技园中原开疆两周年庆典上，富士康郑州科技园总经理林政辉宣布了上述消息。据称，除富士康一线基层员工外，管理层及其他级别的骨干薪水也全面上调。

    林政辉认为，此举有利于厂区间人力调拨及员工返乡就业。但他同时表示，富士康“未来仍应着力自动化、精简用人，提升效率及员工素质层次方面，挖掘生产效益，以冲消人力成本增长对集团经营之压力”。

    据介绍，此次薪资调整要点主要有三方面：一是缩短员工试用期，由原来的6个月变成3个月，缩减一半时间；二是加薪250元人民币（下同），新入职员工起薪标准由之前的1550元每月，上调至1800元每月，试用期满转正后基本工资月薪2000元；三是设置旺季激励奖金，如今年的8月、9月、10月、11月为旺季，每名员工每月可多发200元。

    林政辉称，按照上述算法，转正后的郑州富士康员工每月毛收入（包括夜班津贴、加班费等）普遍可达到3410元，除去应缴纳的五险一金等，则有2760元净收入落袋。根据大陆媒体日前公布的2011年城镇单位在岗职工年平均工资，郑州为35541元。

    目前，富士康郑州科技园已拥有超过15万名员工，今年底，有望突破20万人。其主要代工的产品是苹果旗下手机iPhone。

    林政辉表示，现在欧美国家经济低迷，但未来6个月，富士康却遇到了跟其他地方不一样的挑战，遇到了一个“快乐的问题”：即富士康拥有的顶尖客户、顶尖品牌“有一个新的产品要上市”，他们掌握了大量订单。

    富士康科技集团总裁郭台铭此前也曾对媒体表示，要让员工得到合理薪酬。