三种现象在家族企业中都屡见不鲜

管理会计

    一是亲戚情结：在中国的家族企业中，始终都离不开一种“亲戚情结”。亲戚情结的最突出表现就是“妻儿老小齐上阵，三姑六婆来帮忙”，很少愿意对外人授权、跟外人合作的。因为家族意识过于浓烈。所以，“自家人都当自己是老板亲戚而非老板下属、都当企业是家庭而非盈利组织、都当外人是他人而非自己同事、都罔顾自己的身份和应该扮演的角色”，这时，基本上组织灾难就开始了。现在很流行一种说法，大部分的家族企业其实都是被家族成员害死的，这话一点不假。

    二是排外情结。尽管实施了家族主义，但是，家族企业成长缓慢、效率低下的事实却证明——大部分的家族成员都是不称职的。所以，家族企业就不得不开放一些专业职位、基层职位给外来人。而企业里亲戚太多本身就是一种排外。而因为上述现象的存在，几乎所有的外来干部只能“都当自己是仆人而非经理、都当自己是看客而非主管、都当自己是外人非组织成员”；想融入这个家族团队都难，想要顺利发挥无异于痴人说梦。

    三是个人情结。任何事都是一种因果循环。因为“亲戚情结、排外情结”的存在，家族企业的家族文化也就逐步形成。受其影响，所有人在工作中“说话做事都代表个人而非职务、处理问题都依据经验而非规则、都见风使舵而非坚持原则、所有人遇到问题不是解决而是去回避、都关注结果而非过程。”极端文化导致极端思维，最后，几乎每个人都只考虑自己的存在，都只考虑自己的利益了。