七种能力助你成为下一个杜拉拉

brooke

1、换位思考能力
工作中遇到困难也好，误会也好，不单纯地只从自己的角度出发，己是人非。他们会自觉地站对方的立场去考虑，体谅别人，寻求最优的解决方案。解决问题的出发点是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。与人相处时，也能换位思考，体谅别人，增进和睦。

2、信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息资料，比如X的各种方针政策、企业计划、宣传方案、统计报表、业务流程、而且尤其重视竞争对手的信息。比尔盖茨说的好：了解你的朋友很重要，了解你的对手更重要。因为知己知彼，才能做到百战百胜！

3、方案制定能力
他们能在厚厚的数据信息中提炼出精华，最快速地抓住核心和重点，知道如何制定计划和最佳解决方案。尤其是在遇到棘手的问题时，他们不会让“领导”做“问答题”而是做“选择题”。因为，他们会自己拟定好多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。

4、沟通能力
沟通是一门技术，乃至艺术。他们具备良好的亲和力和沟通能力。能够礼貌地尊重别人，察言观色，从别人的一举一动，一言一止中得出对方的信息。即使遇到当面对面的沟通效果不佳时，他们也会采用如电子邮件、书面信函、报告的形式尝试有效沟通。力求双方满意，痛快、并妥善解决问题！

5、适应能力
他们对新公司、新环境、新伙伴都能够表现出很强的适应能力。换个新环境好像只是换个办公地点，新座位，一切对正常的工作毫不影响。举个例子，他们像变色龙一样，能够很地在各种条件下随时调整自己，与周围融为一体。

6、学习能力
他们非常看重培训和学习的机会，善于抓住每一次对自己有帮助的机遇。经常参加一些学习交流会或培训会、看光盘、看视频、看书，网上结识不同的新朋友，切磋交流，互补有无，随时随地给自己充电。毕竟有很多经验、能量、创意、以及能力不是用钱就能买回来的。在朗泽SAP里，就有一个勤奋好学的上进学员。他自己本身是学ABAP，现在月工资2万多，可是他还不满意，还不断地回来参加培训，学习FICO模块、学习BASIS模块等。

7、 创新能力
创新的本质是进取，是解放自己的头脑；就是要淘汰旧观念、旧技术、旧体制，培育新观念、新技术、新体制。创新能力在一定的知识积累的基础上，是训练出来、启发出来，甚至可以“逼出来”；拥有创新能力的人，他们善于学习，善于多角度思考问题，更善于解放自己的思维，因为一切创造力都根源于人的潜在能力的发挥。创新让他们“金点子”像泉水一样经常冒出来，思维活跃!