多元社会中如何进行人才管理？

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   近日，“前程无忧”宣布，“2012中国最佳人力资源典范企业”评选启动，将评选出100家在人才招聘和保留、薪酬管理、绩效考评、员工培训等方面表现卓越的中国企业，探讨当下经济环境中能够使企业持续发展的最优人才策略，并力求成为在职人员和在校学子深入了解雇主的指南。

   今年是“90后”进入职场的第一年，他们有着丰富的人生目标和多元的职业取向，热衷改变而讨厌管束，这一切都给人力资源工作带来前所未有的压力。因此，本届评选以“多元社会中的人才管理”为主题，关注在经济和价值观念多元多变的时代里，雇主如何了解和获取人才，如何管理绩效又能人性化经营，如何培养企业转型所需的人力资源，如何吸引和保留优秀人才并维护人才市场的有序竞争。

    评选设立“100家最佳人力资源典范企业”和九个单项奖，今年首次将员工关系列入单项评选范畴，并特邀德勤、合益等咨询机构担任各单项评委。

    同时，今年“最具人气雇主”针对六大高竞争性行业的领先企业，采取在职人员和在校学子分渠道投票的形式，将更直观反映职场中人和在校学子对工作、职业的不同取向以及对雇主的期望，也将反映企业在不同细分市场的口碑和对人才的吸引、保留能力。