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职位分析不到位,考核跟着感觉走
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缺乏战略指引与文化支撑,考核过程一盘散沙
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经验也是逻辑的实证
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绩效管理应注重策略
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绩效体系要遵循建筑学逻辑
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绩效管理是一把双刃剑
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2012-6-6 10:31
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人保财险发布大型活动风险管理研究报告
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2012-6-5 10:58
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将现代管理工具与中小企业现状紧密结合
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以流程为基础的绩效管理的必要性
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2012-6-5 10:55
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绩效考核操作的思路
管理会计
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以规范管理作为初期目标的适用企业范围
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中小型企业导入绩效管理的典型步骤
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绩效考核实施的前提是责权明晰、流程细化
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从张居正“考成法”看目标与绩效管理
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当下属对你的绩效沟通不配合怎么办
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下属对你的绩效沟通不配合的原因
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绩效沟通或面谈要以员工为中心
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作好绩效沟通或面谈的准备
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从绩效沟通和月度绩效面谈所采用的形式分绩效沟通
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