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绩效与业绩评价 今日: 0|主题: 793|排名: 14 

 
预览 盲目追求指标量化,时髦方法华而不实 管理会计 2012-6-6 0 / 1974 管理会计 2012-6-6 10:38
预览 职位分析不到位,考核跟着感觉走 管理会计 2012-6-6 0 / 2233 管理会计 2012-6-6 10:37
预览 缺乏战略指引与文化支撑,考核过程一盘散沙 管理会计 2012-6-6 0 / 2237 管理会计 2012-6-6 10:36
预览 经验也是逻辑的实证 管理会计 2012-6-6 0 / 1774 管理会计 2012-6-6 10:35
预览 绩效管理应注重策略 管理会计 2012-6-6 0 / 2299 管理会计 2012-6-6 10:33
预览 绩效体系要遵循建筑学逻辑 管理会计 2012-6-6 0 / 2248 管理会计 2012-6-6 10:32
预览 绩效管理是一把双刃剑 管理会计 2012-6-6 0 / 2526 管理会计 2012-6-6 10:31
预览 人保财险发布大型活动风险管理研究报告 管理会计 2012-6-5 0 / 1792 管理会计 2012-6-5 10:58
预览 将现代管理工具与中小企业现状紧密结合 管理会计 2012-6-5 0 / 1768 管理会计 2012-6-5 10:55
预览 以流程为基础的绩效管理的必要性 管理会计 2012-6-5 0 / 2066 管理会计 2012-6-5 10:55
预览 绩效考核操作的思路 管理会计 2012-6-5 0 / 2365 管理会计 2012-6-5 10:54
预览 以规范管理作为初期目标的适用企业范围 管理会计 2012-6-5 0 / 1924 管理会计 2012-6-5 10:52
预览 中小型企业导入绩效管理的典型步骤 管理会计 2012-6-5 0 / 2450 管理会计 2012-6-5 10:51
预览 绩效考核实施的前提是责权明晰、流程细化 管理会计 2012-6-5 0 / 2141 管理会计 2012-6-5 10:50
预览 从张居正“考成法”看目标与绩效管理 管理会计 2012-6-5 0 / 1618 管理会计 2012-6-5 10:44
预览 当下属对你的绩效沟通不配合怎么办 管理会计 2012-6-4 0 / 1865 管理会计 2012-6-4 10:18
预览 下属对你的绩效沟通不配合的原因 管理会计 2012-6-4 0 / 1873 管理会计 2012-6-4 10:16
预览 绩效沟通或面谈要以员工为中心 管理会计 2012-6-4 0 / 1474 管理会计 2012-6-4 10:15
预览 作好绩效沟通或面谈的准备 管理会计 2012-6-4 0 / 2007 管理会计 2012-6-4 10:13
预览 从绩效沟通和月度绩效面谈所采用的形式分绩效沟通 管理会计 2012-6-4 0 / 1699 管理会计 2012-6-4 10:11
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