26岁&29岁，职业生涯两道坎

管理会计

       蔡艳：职业规划师,1996年以来在多家企业从事人力资源管理和咨询工作。

　　我刚到一个单位没多久，就听一个同事言之凿凿地说，“我明年一定要成功转做策划!” 我心想，他明年26 岁?回到电脑旁一翻查人事档案，果真是。然后过了两天，又听一个29 岁的程序员说，“明年我就30 岁了，哪有30 多岁还做程序员的?一定要上个一个台阶，比如变成‘架构师’或者‘项目经理’，如果不行，就要另外寻找职业出路了。”

　　为何26 岁、29 岁的职场人会如此焦灼? 从职业生涯管理的角度来分析，我们会发现，这两个年龄节点确实像两道门槛，理论且实际地横亘在职业活动前期的两个关键点上——如果把职业生涯发展分为四个阶段，探索、立业、职业维持、职业衰退四个阶段，那么26 岁恰是探索之末点，而29 岁恰是立业之末点。

　　在22~26 岁的职业探索期，其实大部分人都在努力的尝试各种工作，并逐渐缩小职业选择范围，力求寻找一个稳定的职业方向。通常情况下，26 岁是职业大方向“一锤定音”的最后时机。

　　而这29 岁的坎所为何来呢?中国人“三十而立”的传统理念，使得30 岁成了一个重大的人生心理关口，“三十而立”在职场中的表现至少是职业方向明确(往哪个方向立)、稳定的职业发展机会和养家糊口的能力(职位和待遇上的立)，最好是进入中高层，成为组织的核心骨干。“三十而立”的焦虑必须在29岁或者之前来解决，于是29 岁就成了年轻人在职场中的第二道年龄坎。