职业焦虑系“80后”普遍现状

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中国的老话说“三十而立”，可如今这种“三十而不立”的焦虑是否仅限于IT业？如何摆脱这种职场焦虑，给自己正能量？

在猎聘网创始人兼首席执行官戴科彬看来，职业焦虑对于80后来说还是一种普遍现象。

戴科彬：这个现象非常普遍，现在80后的人焦虑性很严重。他们的焦虑主要表现在：遇到困难时缺少帮助，希望得到更好的发展，这个更好发展其实跟收入、发展空间以及成就感有很大的直接联系。

在发达国家，焦虑、无措、迷茫等中年职场瓶颈的表现通常发生在45到55岁，但是在中国却提前了近10年。现在有着瓶颈困惑的年轻人该怎么办？戴科彬给出了他的建议。

戴科彬：什么叫做职业瓶颈？你无法在职场上得到你想要的东西。如果你想要一个高薪，或者更高职位的话，我觉得要相对而言，不能过分超越年龄和自己的能力；第二个，在职场上只要不断提升自己的技能，是很容易获得机会的，更多的是与自己的学习能力有关；第三个，在职场上要减少抱怨，这会让你的团队和领导觉得你这个人是更好的一个团队的融合者，并且是更主动去面对困难的人，这样将来可能会有更多的机会青睐你。