遇到“软”歧视，不妨证明自己的实力

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   大学生在求职时万一由于性别歧视被拒，刘兴阳建议，应想办法了解其真实的原因，然后做出相应决定。“比如，如果确实是因为用人单位想刻意调整目前不合理的男女性别比例，而限制了自己的求职，则不必过于较真，另寻他处就是；如果用人单位是因为觉得男性‘好用’，方便安排出差、加班等工作，或者觉得男性性格豁达、好管理，那你也可以用实际例子来证明自己这方面不比男性差，同时强调自己作为女性所独有的优势，比如较强的沟通能力，较好的亲和力，耐心、细心的性格特点等。”他说，“如果用人单位觉得女性可能会因为产子等问题而影响工作，我想对于这种缺乏社会责任感的企业，不去也罢。”

    刘兴阳认为，年轻人在选择专业和就业时，对于社会上的性别偏见要有所考虑，有时甚至不妨“投其所好”。但关键还是要问问自己的内心，跟着自己的感觉走，才更容易在将来有更好的发展。否则，有可能一辈子做着自己毫无兴趣的工作，尽管可能收入更高，却毫无成就感和工作乐趣，难以在事业上取得突出成就。

   “想找到满意的工作，就要先从完善自身开始，尤其要先提高个人素质，增强竞争力。同时要调整好心态，既不要自卑，也不能自负，而且要摆脱对家长和学校的依赖心理，以积极的心态和行动去面对职场的挑战。”他说道。