老板要能以心换心

管理会计

    眼下，顺德正在掀起新一轮的职业经理人热潮，即使部分刚创业的小企业也开始考虑聘用职业经理人一事。但吴光琛认为，由于顺德仍处于市场经济的初期，有关职业经理人的法律体系、价值体系还没有真正建立起来，因而职业经理人在一定时间内发展不会很顺畅。

    “主要是老板和职业经理人的方向不同，价值观念也不一样。”吴光琛说，顺德老板很务实，甚至有点急功近利，认为给职业经理人100万，就要做出1000万的业绩，但同时对职业经理人的信任又不充分，总是带着一种防范的心理，担忧职业经理人搞垮了企业。“在不信任与被防范的心态下，职业经理人能做好么？”


    反过来，职业经理人的运作也存在不规范的行为。由于职业经理人队伍中有一两个人道德失范，从而使整个群体背上了“黑锅”。“职业经理人一走，就带走整个团队，企业一下子垮掉，老板也找不到法律保护的依据。”吴光琛说，现在就是没有形成很好的一种职业规范，像西方一样，职业经理人要把企业做好了，才有继续生存的空间；但国内目前即使是臭名远扬的职业经理人，依然会得到聘用。

    吴光琛认为，法律和价值体系的建立不是短期能够实现的，但顺德企业家还是不要受这些拘束，应该从做人的角度出发，有所作为、以心换心，建立与职业经理人的良好互信。事实上，像美的、格兰仕等大企业也出了一批较好的职业经理人。