工作改变你的性格吗？

管理会计

在心理学上定义个人对工作的投入深浅有三个层次：

第一个层次是把工作当职业，也就是所谓的occupation；

第二个层次是专业（profession）；

第三个层次的投入最深，叫做志业（vocation）。

一个人越投入自己的工作，越可能与工作代表的价值观、角色，产生比较深层的互动。从心理学上来说，个人对工作越投入，工作价值观与个人价值观冲突的问题，就会产生越大的影响。譬如业务工作的价值观是比较利益导向的，这一点如果跟个人的价值观不符，就有可能造成情绪受影响、没有安全感以及成就感。

举例而言，我常到企业帮他们的员工上课，课程中我常会适时地设计一些互动单元，让员工可以了解自己的工作价值观是什么。透过设计一个小故事，里面有各种代表 “客观冷静”、“尊重他人”、“利益导向”、“牺牲奉献”等特质的角色。我经常发现成功的业务员，常常都会认同故事中代表利益导向的角色，而从事财务或法务工作的员工，大多高度认同故事中代表客观冷静的角色。

一般来说，投入工作越深的人，越容易认同故事里跟自己工作价值观相同的虚拟角色。