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-- 不可突破费用法。公司的预算是由年分到季,由季分到月,并将指标落实到每一位干部职工,由各部门掌握实施,指令性的费用一是不能突破,二是如有突破输入计算中心时会自动拒付,特殊情况需经总理批准纳入预算外支出。
-- 建立公司内部结算中心。各部门的收入均要通过结算中心转帐,公司每十天从各分厂抽收一次包括利税及固定费用在内的费用,实行特种转达帐,同时结算中心代表公司统一对外进行收支业务。这既能保证正常的资金使用,又能及时安排资金再投资,提高使用效率。
-- 固定费用分类明细,即对固定费用各明细账科目进行差异分析,总结出节约经验,作为下一年同项费用的预算标准,使成本不断降低。
-- 增加分厂、部门的自主权,对预算范围内的各项支出可由各部门的负责人签字支付,不需要逐层上报,既扩大了各预算中心的权责范围,又提高了工作效率。
-- 利用预算卡片。预算卡片是能够记录各部门各项费用的预算额与实际额及差异的卡,通过预算卡片执行部门能检查自己部门的预算执行情况,并随时记录实际发生的数据,经常将实际数与预算对比,从而达到控制的目的。控制的最终目的是利润目标的实现,成本低是其中间目的,高效益是其最终目标。
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