解析试用期：新人职场“第一关”

管理会计

面对新的工作环境、同事以及新的生活方式，怎样尽快成功跨过试用期这道门槛，成为职场新人们考虑的首要问题。

敬业精神不可缺

洪欣在大学读市场营销，毕业后经朋友介绍到一民营房产开发公司应聘。公司老总看到洪欣的学习成绩优秀，有意将她作为公司的中层干部来培养，试用期特地把洪欣安排到公司前期部做外勤职员。

按说，对这来之不易的工作应该倍加珍惜，但洪欣却感觉到公司对自己的工作安排大材小用。因此，她抱着一种应付的态度，在平时的工作中马马虎虎、敷衍了事并时常丢三落四。终于在一次公司参与的土地竞买招标活动中，由于洪欣负责承办的相关手续迟迟未能办好，而丧失了参加投标的资格。对于公司来讲，一次较大的赢利机会就因此而泡汤，洪欣的试用期提前画上了“句号”，被公司解聘也就成了顺理成章的事。

专家点评：

用人单位考查大学毕业生最为看重的就是能否爱岗敬业。爱岗敬业，是大学生迈出校门、步入社会的第一步，也是评价大学生综合素质的一个极为重要的方面。不要产生对应聘的单位这也不满意那也不满意的想法，一定要记住：作为刚刚走上社会的年轻人，要学会主动调整自己，不可能让环境来迁就你。

工作心态积极向上

学习商务策划专业的李明经过严格的面试，终于被省内一家大型连锁超市公司录用。面对新环境、新生活，他的工作热情很高。每天上班时总是提前半个多小时赶到店里，整理货物、打扫卫生。尽管自己是经过了几年大学科班教育，也先后到市场里做过几次实习，尽管干的是店员工作，但他非常认真。工作中他放下大学生的架子，毕恭毕敬地向店里的老同事虚心求教，对待顾客更是满腔热情……李明的工作受到了客户与同事们的一致好评。

半年以后，公司管理层在全体员工中开展征求合理化建议活动。李明联系当前超市业市场的实际情况，结合本便利店乃至整个公司的运营和管理情况，向公司管理层提出了“关于加强和改进本公司基层门店营销管理的分析和建议”，洋洋数万字。李明的建议引起了公司高层的重视。公司老总专门批示：“建议人事部门将该员工调任有关管理岗位工作。”

专家点评：

就业，需要一种积极向上的工作心态。积极向上的工作心态就是对自己所从事的工作兢兢业业、全心全意尽力做好，这是做好工作、创造价值、力图进一步发展的重要前提。对于职场新人来说，要尽早获得公司对你工作上的肯定，当你以积极向上的工作心态进入工作状态时，你在单位的“新人”形象也将大大淡化，顺利迈过试用期这道坎，就是自然而然的事情了。

建立良好的团队关系

亚芳刚来这家公司上班时，她心里有些惶恐：毕竟这是她大学毕业后第一家令她心动的公司，而且部门经理是亚芳同一个系早年的毕业生，可以说是同门师姐，特别是薪资居然超出自己的期望。这么好的机会，她不能再错过。

亚芳把自己当成一个什么都不懂的新手，利用人人都有的喜为人师的心理，从他们的口中了解自己想知道的事情。虽然亚芳是经理办公室的秘书，校友经理对她也挺器重，但她从不拿这个去压人。有一回，经理急着要公司市场部制定的季度营销计划，但市场部的人很不合作，虽经亚芳三催四请仍没完成。当亚芳再一次去催这份计划时，有个职员很生气，说亚芳像催命鬼一样。亚芳一听也很火：我已经提醒过你几次了，你没有按时完成能怪谁呢？我不到经理面前告你一状算不错了。可回到座位上，亚芳心平气和地想了想：计划没完成算我工作失职，又和同事闹别扭，实在不值。于是，亚芳写了张纸条给那位同事：“对不起，如果我的行为害得你心情不愉快的话，我愿意为此道歉。也许你有你的难处，但也请你体谅一下我的工作……”结果计划在当天上午就交上来了，亚芳与市场部的同事仍然是很友好的关系。

“换位思考”是亚芳与同事交往时遵守的信条。凡事多从对方的角度去考虑，互相谅解，天下没有解决不了的事情。正是这个信念使亚芳在公司里站稳了脚跟，与大家相处融洽，而人际网的铺开，也使她的工作少走了许多弯路。而同时进入公司的一位硕士，却因为自视清高，不能以平常心看待工作，时时处处爱挑毛病，最终没能迈过试用期这道坎。

专家点评：

现在的企业都非常注重团队精神，要求大家齐心合力谋发展。因此，不论你的学历高低、能力大小，一定要保持良好的人际关系。良好的人际关系应该建立在互相尊重的基础上。见到人要面带微笑，主动与别人打招呼，学会尊重别人。能做好这一点，对于良好人际关系的建立，就等于成功了一半。新人如果想成功，就要学会主动地融入一个团队中。任何不合时宜的清高，居高临下、指点江山的心态和行为，都将使自己处于受制于环境的境地。