做一棵职场“常青树”

管理会计

       回想我公司去年以来也成功推荐了不少经验丰富的老将：有基建工程总监、房产公司事业部总经理、上市公司财务总监等多位50岁以上的行业元老。这些在年龄上已经没有任何优势，而却在行业中，领域中依然保持着行业先锋坐标的职场高人，并没有因为年龄的原因而萌生退意，也没有因为家庭的原因而在家赋闲，反而再次挑起了企业的大梁，成为一棵职场“常青树”。

　　纵观当前职场有两种“常青树”：一种是越老越吃香的职业，例如会计、医生、猎头顾问等等，这些职位上的人经验越是丰富，所产生的直接或者间接效益越大，对企业的贡献就越大，所以这些岗位从业者往往不舍得在退休之际马上离开岗位、放弃不菲的收入和老资格的地位;还有一种是非常优秀的职业经理人，在当前各行业高级人才紧缺、青黄不接的阶段，这些资深经理人往往充当了企业的中流砥柱，承担着企业有效运转的重任，是企业老板死拽不放的“香馍馍”，有时甚至是“救命稻草”。

　　有雄心、有追求，热衷于事业的优秀职场人，往往在很早就有了成为职场“常青树”的思想模型。他们之所以在职业生涯的后期还能发挥余热，甚至成为引导企业发展、培养年轻人成才的关键人物，不外乎做到了以下三点：

　　一、有规划并付之行动。每一个人的知识、能力、经验都随着年龄和资历而上升，然而并不是每一个老兵都能做胜利到最后，优秀的职业经理人在步入职场开始就有每一个阶段的规划并做好充分的准备面对事业挫折和意外。就如一位IT行业的朋友说到：“这是个高强度的技术活，最初时依仗年轻不断挑战自我，不少人30岁就秃顶了，很少有人在35岁还能坚持这份职业，所以我要做好充分准备，挑战到最久!”因为预计到了日后的发展前景，他事先咨询了不少职业咨询师，并且分阶段参加了各项相关的学历教育和专业培训，为从技术转向管理，用技术服务管理打下了坚实基础，在成为职场常青树的道路上迈下了坚实的一步。

    二、不断学习新知识。就像会计、人才中介等每年都需要进行继续教育培训一样，知识需要不断更新，主动学习的人就会比被动学习的人成长得更快，获得新知识新理念的机会则更多，10年之后个人能力的差距就会明显体现。掌握新知识的必要性不予而论。

　　三、保持热情积极的心态。再优秀的人，如果没有了工作热情，就缺少了工作动力，多数人操劳大半辈子就为了有个安逸的晚年生活，这种人是成就不了“常青树”的;还有一种人，在高层职位上坐享其成，躺在过去的成就中沾沾自喜倚老卖老，职场的橄榄枝则不会向他发出邀请。