中小板与创业板ＣＦＯ生存状况调查

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   尽管“规模小”和“规模更小”是中小板与创业板区分于主板市场的显着特点，但上市公司这四个字对于财务体系的要求却显然丝毫未降低。从某种程度而言，这1000家大部分规模在中小范围的两板公司，在中小企业财务管控现代化的广义范畴中扮演着启蒙者的角色。套用康德对18世纪欧洲启蒙运动的定义，“启蒙运动就是人类摆脱自己所加之于自己的不成熟状态。不成熟状态就是不经别人的引导，就对运用自己的理智无能为力。”我们不妨将这1000家中小型上市公司看作引领本土中小型企业走向财务管控现代化的启蒙者。而其中两板CFO的生存状态又不妨视为这一启蒙运动的观察窗口。

   为此，依据中小板和创业板上市公司公开披露的信息，《首席财务官》以2012年6月1日收盘价为基础，选定了中小板和创业板总市值各排名前30家公司的共60位CFO作为基本研究对象，从这60家上市公司CFO的性别比例以及年龄构成、学历、薪酬、持股数、职务角色、职业背景等诸多维度，试图观察两板CFO在这场透过上市而萌发的“财务启蒙运动”中的群体特征与差异。

   无论是市值超过1500亿元的中小板上市公司市值冠军的洋河股份，还是20多家排名最后的市值不超过10亿元的创业板公司，每家上市公司的背后都离不开CFO活跃的身影。

女性只占三分天

   根据《首席财务官》杂志七年多以来的采访以及调研观察，现阶段国内公司的高级财务管理运营中，男性领导者的数量绝对值往往显着多于女性领导者，这和大多数人“财务工作者多为女性”的习惯性看法迥异。在本次研究所选取样本的30家中小板以及30家创业板上市公司中，女性CFO比例分别只占26.67%和36.67%（详见图1.1和图1.2）。

   这个数据与本刊两年前调研的创业板CFO结果保持着高度的一致性，其背后的合理性也被阐明。无论是中小板还是创业板上市公司，与主板公司相比，作为上市公司所需要应对的财务报告体系一个不少，加之又存在着公司的规模偏小、管理粗放程度相对较高、人手相对匮乏等问题，CFO的工作压力并不会因为公司规模而减小，因此男性的抗压性在此对于两板CFO性别的分布存在显着性的影响。同时面对如何平衡家庭与事业这个职业经理人永恒的命题时，社会形态所赋予女性的家庭责任以及附加的精力挑战往往成为决定高管性别比例的一个重要因素。

   值得注意的是，在本次样本分析中，我们发现女性CFO在当前公司的平均履职年限均在五年以上，中小板的中工国际CFO王慧芳已经在公司工作八年多，创业板的蓝色光标CFO陈剑虹已在公司工作近10年，而且从履历上观察，两者明显属于伴随公司成长的CFO类型，这对于公司长期稳定的发展不无益处。从这个观察角度，我们不妨理解为女性CFO伴随公司成长的意愿较高，在同一家公司的职业连续性较强，空降兵比例较低，跳槽频率也低于男性CFO。这对于目前喜欢寻找“临门一脚”型CFO的两板拟上市公司，是一个值得思考的现象。

   此外将这两个板块进行对比可以明显看出，创业板女性CFO的比例要明显高于中小板。除了前述的共同成长因素之外（越小规模的公司空降CFO越困难，且现任CFO伴随成长意愿越强烈），这个结果与两板上市公司结构的“行业偏好”不无关联。一般来说，传统行业倾向于选中小板，而一些高新技术企业和传播与文化产业，更有可能登陆创业板。最为明显的是样本数据中创业板的五家传播与文化产业，有四家公司的CFO皆为女性，她们分别是乐视网CFO杨丽杰、华谊兄弟CFO胡明、蓝色光标CFO陈剑虹和华策影视CFO张伟英。尽管无法从这一抽样数据中得出定性结论，但我们倾向于认为女性高管在传播与文化等多个领域中更能发挥其独特的管理优势和沟通才能。