“没有完美的工作”：关键是准确定位

管理会计

上海某人力资源咨询公司顾问李先生认为，“对于手拿多个offer的应聘者，企业应该慎重考虑。从好的方面看，能得到多家单位青睐的学生，一般综合素质较高，能力很强；但从另一个角度看，如果他拿到的offer在行业和职位上的跨度范围非常广，比如销售的、财务的、研发的都有，说明这个学生对自身的认识模糊，没有准确定位。”

周石指出：“很多学生是盲目地去面试，拿到offer之后还是不知道该怎么选择，原因是他们并没有做好求职的准备。不了解自身的能力素质和职业兴趣，不知道社会的发展需要什么样的人才，对行业和具体的职位也不熟悉。再就是考虑的因素太多，总想找到一个能集合所有优点的完美工作。”因此，周石建议，“学生应该将自己的职业规划提前，针对职业理想，提高自己的专业能力，通过社会实践提高非专业能力与综合素质。”

求职之前，周石认为学生要在多方面有比较和衡量，比如“自己的职业能力与职业兴趣是否匹配，要在一线城市就业还是去往二、三线城市，倾向于寻找较稳定的工作还是风险性高的行业，职业的社会评价与个人评价是否有区别，是更看重最初的薪酬还是长远的发展等等。在考虑了这些因素的基础上，确定了自己的职业方向，还要去了解向往的单位、职位，比如可以申请实习，进一步做好准备。”

“在找工作的最初，要对自己有恰当的定位，真正了解自己想要找什么样的工作，否则花了精力，拿到offer，还是不能让自己满意。”人力资源专员吴女士给应届生支招，“刚开始的时候可以多试试，但是有了一定经验之后，就不要浪费时间和精力，多花些时间了解企业背景和需求，把握住机会。”