90后新一代大规模进入职场引发关注

管理会计

带着各色各样的标签，90后大踏步进入职场。张扬个性的一代，进入职场又会怎样？社会各界的眼睛都紧盯着他们，个性张扬被视作难以管理，追求自我造成频繁跳槽，追求"心水"而非薪水……林林总总处处制造话题。

专家点评：经向阳职业规划咨询中心研究发现，90后职场新人身上普遍存在影响职业发展的四大"病根"：

1)心浮气躁，过于主观。对于眼前的挫折、委屈、不顺利缺乏承受力，还会不自觉地放大问题的严重性，常以"感觉不合适"、"感觉不好"、"看着没发展"、"没多大意义"等理由不停的变换工作。根本原因是职业定位和职业目标不够清晰，缺乏中长期的个人职业生涯规划。

2)个性太强，不懂妥协。冲劲十足的"90后"，大多不愿受职场规则、企业管理制度、企业文化、办公室文化等因素的约束，只凭个人想法做事，忘了服从团队的意志和规则，因而屡屡碰壁、受挫。

3)想法很多，经验太少。90后的想法和创意很多，这是他们的优势，然而，这些想法和创意往往又停留在书面或理想状态里，一旦遇到现实问题，能力和经验马上就捉襟见肘。

4)规划不清，频繁跳槽。"我到底适合什么工作？"这个问题是"90后"新人的头等难题。向阳生涯随机调查发现，七成职场新人自己并不情愿频繁换工作，但因为不知道自己到底适合做什么，不清楚目前的职业发展阶段应该注意什么重点，所以总是左右摇摆。

针对这些问题，洪向阳认为，首先，90后要尽快弄懂什么是"职场"，迅速融入你的工作团队，找准自己在团队中的位子，在展现自我才干的同时也要懂得服从团队的意志和决策；其次，踏实工作，在实践中成长。别瞧不起小项目、小任务，因为它们总有一天会帮你成就大项目；再次，完善职业规划方案，提高可行性能意识到"不合适"、"需要调整"，证明你已经意识到问题的存在，然后你开始思索"什么才是你真正的兴趣所在，什么工作可能才是最适合你的"等问题，表明你已踏上了职业规划之路。