猎头争抢跨国企业CFO

管理会计

    随着中国企业全球化战略的加速，民企自然成为了外企高管跳槽的热土，据锐仕方达负责人介绍，“仅2011年锐仕方达猎头业务中，从外资企业流失到中国民营企业年薪80万以上C级别职位的高管就有62人，较2010年翻了一翻，我们这里就有这么多，中国还有几千家猎头公司，这个数据要是统计起来，一定是一个惊人的数字。”

　对于民企来说，急需高级人才发展壮大的今天，到外企猎才既能节省培养人才的成本，又能为企业带来新鲜血液，何乐而不为。而外企高管为什么选择“跳槽”民企呢？猎头的一次调查显示，60%的管理类的候选人首选民企，原因是有利于长远的职业发展。高管的工作职责范围和上升空间很大，上升速度快，一年甚至是一季度调整一次。而跨国公司员工通常没有这样的机会，要升职，“跳槽”就是不错的出路。面对人才的争夺，跨国企业通常显得很被动，“外资公司普遍不喜欢从民营企业挖人，他们喜欢自己培养，特别喜欢做校园招聘。”锐仕方达猎头顾问介绍。