建筑业矿区建设成本管理：农民工辞退辞职

管理会计

    随着城市经济建设的推进发展，当前建筑行业需要大量的农民工，部分年龄在30-50岁农民工已逐渐成为建筑行业的生力军。矿区虽然只是某些企业的一个工作环境定位，但是关系到成千上百人的人身安全。在矿区建设过程中，涉及生活、生产、工农关系等多个层面，需要关注矿区建设中工程成本方面存在的问题。

   首先表现在用工方面，许多农民工由于工作表现突出被吸收入团、入党并以工代干，逐渐成为该行业的技术工人；但同时随着改革开放的深入，他们的人生观、世界观和价值观也发生了急剧的变化，由此引发的流失现象亦日益严重，直接影响本单位的正常生产。综合分析，农民工辞退辞职主要有以下几方面的原因：

   1、 文化素质低，安全意识淡薄。

    受国家生育政策的影响，独生子女在许多家庭成为“掌上明珠”，根本不愿意在采矿、煤炭、建筑行业就业。部分年龄在30-50岁农民工已逐渐成为采矿、煤炭、建筑行业生产一线的主要力量。他们大部分踏实能干，但文化程度普遍较低，年龄较大，无法接受专业性较强的操作知识和理论。在参加技术培训和安全培训时接受较慢，有的想学学不进去，有的根本不想学。由于安全意识淡薄，有人明知“三违”还要盲干蛮干，导致工伤事故发生而被辞退现象频繁发生，给用工单位和本人带来许多问题。工伤事故在某些时候实际上起了警退作用，见他人出了事故产生惧怕心理，自动辞职。

   2、 收入较低。

    改革开放以来，社会就业途径越来越多，其他行业工作环境好，福利待遇较高，收入与能力成正比发展。而煤炭、采矿、建筑行业常年井下或者露天野外作业，工资收入并不高， 高危行业或特种作业应有的各种补贴和津贴很少甚至全无。而工作却苦、脏、累、险缺，工作环境差，污染严重，工作现场安全防护措施长期年久失修。

   3、临时观念严重。

    一些人的主要目的就是挣钱，一旦企业经济效益不佳或出现暂时的困难，员工经济收入出现较大反差，马上就打退堂鼓，要求辞职或者加薪。有的甚至无视合同的存在，把企业当成了暂时的落脚地，不想干就单方中止合同，不辞而别。

   4、 法制观念淡薄。

   新工人把在地方上养成的小偷小摸、打架斗殴等不良习气带进工作单位，甚至无视法纪，触犯法律等，造成恶劣影响。

   5、身体素质差。

   煤炭、采矿、建筑行业大部分岗位以重体力劳动为主，部分员工的体能根本无法适应，而一些技术含量高、专业性和操作性强的工作也无法胜任。