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战略性薪酬管理的四大趋势

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发表于 2012-6-4 14:18:10 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
趋势一:薪酬管理更强调外部竞争性,在薪酬体系变革的时候,注重外部薪酬数据调查分析;

趋势二:薪酬管理与企业战略与运营的关联更加密切,固定薪酬占比逐渐降低,浮动薪酬占比逐渐增加;

趋势三:强调总体薪酬概念,既注重经济性薪酬,又注重非经济性薪酬;

趋势四:薪酬管理强调宽带薪酬结构设计,薪酬结构的层级更少,幅度更大,为组织扁平化提供支持;宽带薪酬的幅度和企业所处阶段紧密关联,企业管理成熟度越高宽幅越大,企业管理成熟度越低,宽幅越小;
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