银行招聘潜规则：劳务派遣大行其道 编制主动权在银行

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        “银行门口人攒动，才子才女来报到；求职不是休闲游，一面一试就忘掉；多份简历送出去，手按脉搏突突跳；凡是证书都写到，有用没用都想到……”，一篇打油诗写出了求职者对银行的向往。然而，金融业的高薪和高福利虽然看起来很美，却难掩盖“有无编制”这一鸿沟背后的“同工不同酬”。

　　“现在银行很多招聘都是劳务派遣,有些研究生考进去也一样，现在想加入银行的正式编制是很困难的，做‘桂圆’(注：柜员)虽然无聊点累点,但是福利与其他行业比还算不错”，某劳务派遣公司负责人在《证券日报》记者佯装应聘进行暗访时表示。然而，曾在劳动监察部门工作过的资深律师告诉本报记者，“劳动者很难事先约定在什么样的工作绩效下可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，劳动者并没有主动权”。

　　此外，相对于一些大银行招聘派遣制员工以降低员工成本，外资行更喜欢招募实习生，而村镇银行则相中了“卸任村官”。