谨防人力资本贬损

管理会计

　    人力资本是一个宽维度概念，从另一角度似乎可以将它理解为人的素质。我们不妨设想一下，如果一个人的观念陈旧，思维逻辑结构老套，即使他的学历水平较高，或者生产经营的经历较长，能说明他的人力资本水平高吗？现实社会中不乏学历水平较高而谈吐令人大跌眼镜的人，这种现象与教育质量有关，与社会环境有关。更何况，学历水平与真实的受教育水平并不是都能画等号的。

　　亚当。斯密曾经论述过人的温顺的情感和责任心对经济增长的促进作用，我们可以将他所说的温顺的情感理解为对企业、员工、工作、产品和社会的爱心和对同事等的宽容心。这是建立良好的企业文化的润滑剂，是提高生产经营效率的重要基础，也是生产者与消费者互信的情感纽带。如果员工总希望投机取巧，企业总希望损人利己，这样的企业不会有前途，这样的经济增长不会有持续性。因为支撑经济增长的人力资本水平在这里实际上是很低的。

　　这些年来，我国民众的受教育水平有了显著提高，硕士和博士学位已不稀罕，但我们的人力资本水平在某些方面甚至有贬损和下降的现象，值得引起高度重视。譬如，在缺乏责任心和不健康的价值观基础上形成的经济生活中的坑蒙拐骗现象，企业对产品质量的漫不经心，以及一些个人和企业热衷于高风险的投机活动，却不愿在正常的生产经营活动上多花心思、创新的意愿下降，等等。如果某些个人和企业长期依靠不正当的手段谋取收益而不受惩处，企业的管理者从事正常的生产经营活动的意愿和能力就会逐渐下降，这也是人力资本的一种贬损。

　　人力资本像物质资本一样，也有自然耗损，也需要经常维护。完善和严格法律制度，构建良好的社会舆论氛围，端正社会风气，严厉打击贪腐，营造公平的经济竞争环境等，也是防止人力资本加速耗损，提高人力资本水平的需要。仅仅依靠教育和学位教育来提高人力资本水平是远远不够的。 ...More...↓