要让“得瑟人”明白应该如何改变

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同样主持职场节目的，还有《非你莫属》的张绍刚，结果当求职者晕倒在台上时，张绍刚第一句问“你是在表演吗”，引起轩然大波。被批毒舌和冷血。

对此李响说：“我和他只有一面之缘，而且是人很多的场合。我想职场节目应该是有态度的，向上的。其实我们在节目中也会遇到不靠谱的人，甚至是令人讨厌的，一上场就得瑟。之前有个求职者18岁的李佳霖，一上场就特别不靠谱，但你需要尊重他，关怀他，而且我和导演组明白，这是台上的一个李佳霖，可台下，电视机前可能有无数个像他一样的张佳霖、王佳霖，我们需要让他们因为李佳霖的改变而改变，哪怕影响到一个人也好。所以先开始由着他得瑟，我们希望通过努力让他自己明白应该如何改变，而不是你告诉他应该怎么做，你去教育他。事实上，其实等他不靠谱半个小时之后，你了解了他的故事，很不容易，内心很善良。”

记者问李响，会不会有一天也从温柔版变身毒舌版，他笑着说：“我一直做选秀节目，直到两三年前才不做，见过很多很多毒舌，我知道毒舌的背后是什么。”

华商报：作为主持人，你如何看待职场节目？在你看来，职场节目的意义在哪里？李响：职场节目我希望能够给求职者实际性的指导，而不是很多假大空的表象。这类型的节目意义一定是在为企业与求职者中间搭建桥梁。

华商报：在主持《职来职往》时，你如何平衡BOSS团与求职者之间的关系？

李响：再更正一下我们不是BOSS团，我们叫达人。我经常会跟参加我们节目的达人们聊天。我发现其实每个企业都很缺人，他们对人才的渴求绝对不亚于年轻人找工作的渴望。所以在节目上一般我都会让他们之间多沟通。

华商报：你在新书《响聊聊职场》中提到，“我站在这儿就是要保护每一位求职者”，你似乎更强调主持时的正能量？

李响：其实在节目上每个求职者都是弱势的。他们作为社会大家庭的新人，要面对18位各个企业的高层或者HR总监，这种孤军奋战的感觉其实让人的内心是害怕的，如果这个时候我还不站在他们身边，那对每一位求职者的情感照顾上就不太到位了。