冷暴力之暗战篇

管理会计

　    到新店工作的第一天，果果躲进“闲人莫入”的工作间大哭了一场。

　　果果是一家快餐连锁店的店经理，她没什么大野心，只想着老老实实工作，熬到年头，争取升职，但这个路径在店长调走之后就出现了一个很大的拐弯。

       如果把这样一家餐厅比作一个小门派的话，那么这里的“掌门”便是店长，店长“长年闭关”，不参与店面的日常工作，大部分的管理工作都由“掌门大师兄”——第一副经理负责。除此之外，餐厅里还有若干个第二副经理，他们的级别是一样的，果果就是一位“二副”。　　一般而言，店长在一家店驻守的时间并不长，调动的同时，他们会把自己的嫡系带到新的地方，而等到新的“掌门”带着他的嫡系们来的时候，那些被“剩下”的老员工，就不得不面对着“一朝天子一朝臣”的尴尬局面。
　　果果是属于“剩下”的人，对她来说，“讨好新上司”比“埋头苦干出成绩”要困难，也因此受到新店长的格外“关照”。一个月内，果果被店长安排了20 多天的“打烊班”，不仅下班时间晚，更隐性的损失在于：白天上班的店经理，在上级督导来巡视的时候，容易“混个脸熟”，从而有升迁的机会，而果果连与督导见面的机会都没有。
　　起初她只是忍着，直到发现自己无论怎么忍耐，境遇都没有任何改变。在要么忍、要么滚的情境之中，果果选择了后者。
　　●私房点评：利用公司的制度和手中的权力，以势压人、光明正大地排斥异己，是让职场人很棘手的事情。遇上这样的情况，你要掂量自己在组织中的分量、资历、人脉、胆量，看够不够放手一搏。