“定制”招聘解决信任问题

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“提高招聘成功率的前提之一是信任。现在招聘的渠道和信息越来越多，但是这些信息中真正靠谱的信息有多少呢？这也是为什么现在某些网络招聘的淘汰率很高的原因。”中智人力资源管理咨询有限公司副总经理陈珉分析说，所以如果有一个平台可以为企业和求职者解决信任问题，就会受到追捧。比如现在像这类机构主办的招聘会，或者是企业官方微博、校园网等发布的招聘信息会有很好的招聘效果，就是因为有一个中间方已经把这些信息过滤过，是可以被信任的。

“另一个困扰招聘的问题就是学生对企业和应聘岗位的不了解。”陈珉举例说，企业在介绍一个财务的岗位时会说，财务如果做得好可以晋升到CFO，可是学生现在连一个出纳都干不了，又何谈未来的发展。所以我们通常希望企业可以有机会和求职者面对面对好好沟通，对职位要求和未来发展做一个解剖。我们现在也努力在为双方搭建一个了解的平台。在双方都对彼此充分信任和了解的基础上进行的招聘就会像“定制”的一样，成功率比较高。

职场专家表示，在招聘过程中，除了企业要努力之外，求职者也需要努力提高自身的素质。华尔街英语创始人李文昊博士近期荣获上海外国语大学授予的客座教授荣誉称号。在其所作的演讲中就提到，学生想要获得事业上的成功，就需要听取各种建议并且作出自己的决定，然后坚持不懈地去实现自己的梦想。

“我们的学员和企业需求的匹配度是非常高的。而企业带来的职位也是真实可靠的。我们希望可以搭建好一个平台，让学员可以多一个可靠的求职渠道。”英孚名企实践部总监Jason介绍说，去年尝试推出名企实践周活动后，就收到学员和企业方的热烈反响，近二百家企业参与，成功为学员安置100多个职位。目前这些人才资源库已经吸引了大批资历优厚及英文流利的复合型人才，其中96%拥有本科学位，58%介于25到35岁之间。