喝酒应酬，竟成敲门砖

管理会计

     “现在的就业竞争非常激烈。我感觉灰色技能在一些用人单位的招聘人员眼中，的确显得相当重要。”

　　杭州某高校2012届硕士应届毕业生杨睿，在长达一年的求职过程中发现，尽管招聘公告中，用人单位不会把喝酒、打牌明确作为招聘条件写出来，但与招聘人员交流中，不少用人单位会暗示希望应聘人员有喝酒、唱歌等灰色技能。

　　“我的专业是文科方向，所以找的大都是文职工作。面试官往往在问了一些专业技能之后，就会从侧面了解，或绕个弯问，比如‘你是北方人，应该挺能喝酒的吧？’‘你对喝酒之类的应酬怎么看？’他们甚至还暗示喝酒是工作需要。”

　　作为一个女孩，杨睿基本上不喝酒，也不喜欢喝酒，有时拗不过了，才喝一点点啤酒而已。“我真不知道自己酒量如何，只能说我不大会喝酒。”她说，这样的回答估计不能让公司招聘人员满意。

　　不过，如今已找到工作的她，有了更冷静的看法：“今后工作中难免会遇到喝酒这种事，应该学会巧妙处理，这毕竟也是适应职场的一种技巧。”

　　杨睿告诉记者，用人单位除在面试中了解求职者的灰色技能外，还会从大学生的求职简历中了解这方面的情况。

　　“比如求职简历中，社会实践经验比较丰富，他们一般会觉得交际应酬能力会比较强一些，这也是一种侧面了解。”杨睿补充道，所以有些学习成绩平平但实践经验丰富的同学，反而比学业优秀但实践经验缺乏的同学更容易找到工作。

　　“还有一些大学生在找工作过程中，需要先在用人单位实习一段时间，合格后才能被录用。而在实习过程中，特别是在一些销售、推广类的岗位上，不少实习生经常会因为不会喝酒、不懂应酬之道，完不成公司交给的‘任务’，从而无法通过实习期。”

　　根据杨睿的观察，并不是所有的用人单位都会考量求职者的灰色技能，“主要是一些销售类、文秘类的岗位，而且一般是规模比较小的公司和一些比较基层的单位，才会有这方面的特殊要求。”