预算压力迫使老板择“次爱”

管理会计

     面对员工们不断增长的期望薪资和高企的跳槽意愿，老板们表示有苦难言。始终存在的关键人才缺口，加剧了企业对有才能的求职者的竞争——61%的受访雇主表示他们发现在2012年获得优秀的求职者更困难，尤其是高级战略和职业管理人员。由于中等到高级专业人才尤需涨工资，企业还面临留任高端人才的压力，八成受访雇主担心高端人才的流失。

    一位在本市工作的外资企业人力资源副总裁向他的猎头顾问诉苦，“我担心我的销售总监辞职，已经担心到了晚上睡不着觉的地步。万一他一走，带走一个团队，后补人才又难以及时补齐，这可怎么办？”他们正面临左右为难的困境——既要找到能促进企业发展的优秀员工，又希望优秀员工的薪酬是可控的，而这种想法被不少白领诟病为“既要马儿跑、又要马儿不吃草”。

    据调查，超过85%的招聘经理表示，首选求职者的期望薪资超出了他们的预算。只有48%的受访雇主表示“可能”增加雇佣预算以留任高端人才；逾五成得不到“最爱”的雇主在预算压力下，只得屈就“次爱”，转向应聘的第二人选。