从联想变革看中国企业战略管理的差距

管理会计

    联想集团作为中国优秀IT企业的代表，其一举一动都备受外界关注，特别是在企业战略决策和经营管理等方面的理念与模式都成为众多渴望成长企业效仿的楷模，联想集团的创始人柳传志一度为媒体称为中国企业的管理“教父”。所以研究中国企业在管理方面的进步，就不得不关注联想的变革。

    如果将联想视为中国企业管理水平的标竿，肯定有不少的非议。但是仅就企业的战略管理方面而言，联想无疑都走到了大多数企业的前面。从广为传播的联想管理三要素“建班子、定战略、带队伍”，到联想数度斥资聘请国际一流的管理咨询公司制定战略规划，再到每年一度的上上下下齐动员的战略规划制定，以及以柳传志为代表的联想高层在不同场合对于战略的诠释等，都表明无论是对于战略的重视程度，还是对于战略执行的强调，联想都无愧于是中国企业的佼佼者。

    但是，我们不能苛刻的要求联想不能一点错误都不犯，更不能神话联想一点错误都不会犯。联想在战略管理方面也还是有值得总结经验的地方，同样也需要更多的中国企业家们认识到作为一个优秀企业必须要在战略上尽可能的减少失误。

    联想的最近一次的整体变革以“业务更加专注”、“更加客户导向”及“提升运作效率”为三大目标，最为重要的内容是关于现有业务的重新划分和界定，即分为核心业务、重点发展业务和其他业务。其中核心业务为PC及相关产品，重点发展业务为移动通讯产品，IT服务和网络产品都归于其他业务。

    对于业务的选择属于战略规划的核心内容，战略就是要在“做什么”和“不做什么”之间作出选择。回想2001年4月联想“新政”时期发布新战略的时候，我们更多的感受到的是联想要积极的“做什么”，确定了企业IT、消费IT、手持设备、IT服务、合同制造、信息运营6大业务群组。而这一次却是谨慎的选择“不做什么”，回归到以PC与移动通讯产品两大业务为主的“二元化”道路。

    从“多元化”到“二元化”的选择在一定程度上可以看着是对2001年战略规划的自我否定，也可以认为是企业决策者在战略选择上逐渐成熟的体现。姑且不论联想的这次变革是否从根本上解决了联想未来5年甚至更长时间的战略问题，仅就敢于自我否定这一点来看，也充分体现了联想决策管理层的自信和勇气。

    尽管联想在变革的时候采取了非常坚决的手段，也使得变革过程中的风险降低到最小。但是，回顾2001年以来联想如此巨大的战略调整，无论是资源的有效利用，还是机会的把握，甚至是对企业文化的提升都会带来不可忽视的消极影响。联想的变革可以说是主动的，也可以说是被迫的。无论怎样，都反映出以联想为代表的中国企业在战略制定和战略执行方面的不足。

    如果说联想在战略制定上存在不足的话，可以明确的体现在战略目标的制定上。战略目标的制定是要结合企业领导人的发展愿望，但是更多的还是要考虑到市场需求的变化和自身能力及资源的匹配。当时的联想正是新老交替的关节点，无论是老一代的企业家，还是接班的新一代企业家都对于联想的未来给予了更高的期望，投资人也希望有更理想的回报。另外在2000年对于联想而言，业绩骄人，年中上调销售指标的局面也意外出现。这些因素在新一代接班人强烈的成长愿望面前都被不恰当的放大，导致在第一次主导制定三年战略目标时，对于即将出现的IT行业变化估计不足，同时在鲜花和掌声中过高的估计了自身的资源和能力。