中国金融高管激励不再只奖不惩

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    金融和房地产，一直是大家关注的龙头产业，其员工的薪酬高低也成为许多人判断经济是否复苏的晴雨表，因此这两大行业的薪酬状况总能牵动不少人的心。那么，2012这两大行业的薪酬状况如何？企业在调薪时是否考虑到经济的因素，到底是上调了，还是降低了？

    日前，美国人力资源咨询机构美世发布了2012年全球金融服务行业高管基本薪酬涨幅调查报告。该调查收集了亚太、EMEA以及美洲地区共63家金融服务机构的薪酬实践和基本薪酬增长数据。

  亚太地区高管薪酬增幅预计为5%，是欧洲、中东和非洲地区增幅的2倍或更高。而数据显示，全球范围内2012年金融服务行业中多数高管的薪酬增长都将有限，涨幅预计为2.5%左右，但不同地区继续存在显着差异。在欧洲、中东和非洲，多数高管的基本薪酬平均仅增长2%，高管群体如CEO的基本薪酬预计则是冻结不涨。在美洲，高管的基本薪酬涨幅预计为2.5%。此外，或许是因为金融机构对风险控制的看重，“内控与风险岗位”的薪酬结构正在发生变化，风险管理及内控部门的薪酬涨幅继续增高，达到3%。从全球来看，这一群体的员工在2012年将获得高于平均水平的薪酬增长。

    美世亚太地区报酬咨询负责人HansKothuis博士表示，2012亚太区经济相对欧洲、美洲来说更为乐观一些，预计在中国、印度尼西亚和越南等发展中的市场上，薪酬预算继续大幅增加。此外，随着监管审查更为严格，银行和其他金融机构将继续对其薪酬计划作出变革。与其他地区的金融机构一样，亚洲的金融机构正越来越多地寻求将薪酬与风险调整后的长期绩效更好地保持一致。比较突出的是越来越多的机构在引入奖惩机制，并对其绩效评估作出变革。美世全球合伙人、大中华区人力资本业务负责人郑伟博士指出，中国的金融服务机构面对不断增加的监管力度，也正在积极探索在高管激励方案中引入新的奖惩机制，改变以往只奖不惩的状况。