同样的职业，职业要求一样吗？

管理会计

HR招聘的时候写的职业要求大体上是你抄我来我抄他。看起来职业要求是一样的。其实不是。一定要明白你所处的职业的真正要求是什么。

并非同样的职业其职业要求就完全一样。同样的行业，同样的岗位，不同的公司，职业要求就不同。甚至于同一家公司，因环境不同，职业要求也完全不同。比如 同样做销售人员，同样在一家外企，一个导入期产品的销售员，需要狼一样的狠劲和拼劲才能抢夺市场。 一个在老办事处或者总部，成熟期和衰退期产品的销售员，则需要猫一样的听话、哄上司开心，才能加官升职。 一个一股狠劲的狼销售员操作成熟期的产品，极有可能被上司扫地出门。一个猫一样的销售员操作新导入的产品和新市场，也很有可能畏缩不前，开疆无方而被干 掉。

狼和猫因为摆错了位置，都遭遇了职业挫折，打击了自信心，浪费了时间，损失了收入。销售员，有人习惯做狼，有人习惯做猫。没有好 坏之分，选择最适合自己的，是狼就去新导入的产品和市场，是猫就去做成熟的产品成熟的市场，才能最大发挥自己的能量，职业才能顺风顺水的发展。

所以要看清楚自己所处的行业、所处的公司、所操作的产品、所面对的市场、所处的业态发展方向 。才能客观分析职业的真正要求，才能将自己的能力与职业要求真正完美的契合到一起。

值得说明的是，这里的“所处的市场”非常关键。 并非单指销售人员，包括管理人员、财务人员、研发人员、技术人员也都有自己的市场，现代企业明确的提出了一个观点叫做“内部客户”，即，企业的内勤人员所 服务的对象都是你的客户。一个做医药行业HR的人去研究医药市场客户，可以，但并非主业，HR的真正客户是公司内部员工。清楚了自己的市场，才能清楚这个 市场需要的能力，也就是真正的职业要求。