如何进会计师事务所

管理会计

序言：
  在会计事务所招聘会上要想获得成功，需要掌握一些实实在在的应聘技巧。

     关键词1 信息

　　准确把握招聘信息是成功的开始

　　在网站上发布招聘信息是多家会计师事务所广纳贤才的重要渠道之一，天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华表示：“除了在我们事务所自己的网站上发布用人信息之外，我们还会在当地注协投放招聘信息。”

　　刘雪华告诉记者，天职国际对求职人员的一般要求包括本科以上学历，对于社会招聘员工，在英语方面不做特别要求，如果应聘者英语水平较高，则更有优势。

　　对于校园招聘的应届毕业大学生，英语方面最少达到4级以上，如英语口语能力良好则更具有合优势。每年的应届毕业生占招聘计划人数的30％－40％，校园招聘时主要考查学生的综合素质，要求踏实、学习能力强，新员工必须先经过实习。一般应届生入所第一年薪资在3万－4万左右，3年达到5万，6－7年左右可升项目经理。社会招聘则要求有事务所工作经验或注册会计师资格，或者丰富的企业工作经验（比如财务经理级别）。

　　应聘攻略：刘雪华介绍说，因为注册会计师这个职业要经常与客户沟通，因此面试时与考官的良好沟通，互动能力也是考查很重要的一个方面。既要对针对性的充分展现自己才能，又要展现一种低高务实的处事态度。所以应聘时建议不要沉默寡言，也不要夸夸其谈，因为过分展示自己的才能会给人以油滑、不可靠的印象。有些应聘者往往把事务所工作经验当做职业生涯的一个过渡，应聘事务所只是当个跳板，没有长期工作的打算。大多数工作单位都不会欢迎跳槽非常频繁的应聘者。适应一份工作也需要一个过程，应聘者跳槽频繁，则难以在一个单位取得深厚的经验积累，还会给人浮躁、不踏实的印象。

　　有些应聘者不太注重面试的装束，穿着邋踏，不够整洁清爽，也会在面试中分数大打折扣。事务所通常会测试每个应聘者的计算机水平，要求应聘者熟练掌握基本的办公软件的使用方法。有些应聘者对office软件的掌握程度不够，会影响今后的工作。某些应聘者明确表示不愿意加班或出差，在应聘之前，应当全面衡量自己的综合情况，明白自己真正适合和喜欢做什么行业。

　　关键词2 专业

　　努力表现自己最专业的一面

　　很多人都认为会计师事务所的工作是琐碎、忙碌的，因此加班加点是家常便饭，但是雷博国际会计高级合伙人、ACCA资深会员梁德信却认为良好的企业文化才是关键。他希望能给员工创造一个好的工作氛围，希望大家能开心工作，大家的工作和生活能达到一个平衡。在雷博，有一个“9点POLICY”，就是说，员工不能超过晚上9点下班，倘若要超过，必须申请得到梁先生的批准。

　　由于目前会计师人才缺口很大，但是众多会计师事务所的发展却是乘上了火箭，从雷博在中国内地2007年末达到250人，2008年末400人，2009年末500人的发展计划不难看出，会计人才需求量还是相当大。据了解，雷博应届毕业生的招聘在每年的三四月份进行。应届毕业生先将简历发送到公司的招聘信箱，经过初步筛选，大约安排四到五场笔试，进行全程全英文笔试，内容包括逻辑、数学、中英文互译（半小时）、英文等方面的考核，然后进入第一次面试，由部门主管进行，倾向于考查一些专业方面的问题，通过之后再进入第二轮面试，由人力资源部进行，侧重于考查求职者一些职业发展、品性、个性方面的问题，经过层层筛选之后就能够最终拿到offer了。

　　应聘攻略：对于非财经类的应届毕业生，雷博国际的大门也是敞开的，理工科出身、有潜力的人才，在雷博也能大展拳脚，在这里，某些理工科背景的员工业绩甚至比科班出身的还要好。面试的时候，不要三句不离薪水，太看重薪水会让人反感。此外语言表达也很关键。而且一定要守时，关注技术细节，关注与客户的交往。拥有ACCA、CPA资格的优先，所以建议大学生有条件的话在学校里就把证都拿了。一般来说，应届毕业生在雷博，5到7年就能升到AssistantManager的职位。值得一提的是，在雷博，医疗保险报销采取100％报销。此外，雷博国际一直很欢迎国内外大学的实习生，每年英国剑桥、牛津大学都会有实习生到雷博展开为期4个月的实习期，雷博为他们提供食宿和一些必要的实习补助。而对于国内大学的实习生，雷博同样也会提供一定的实习补助。

　　关键词3 诚实

　　诚实的面试者较受宠

　　由于目前人才市场中熟悉国际会计准则、掌握国际资本市场惯例、精通现代企业战略规划及国际化经营的财会管理人才可谓凤毛麟角，所以会计师事务所都比较倾向于自己储备人才，通过培养应届毕业生来充实自己的人才队伍。岳华会计师事务所人力资源总监赵伟就透露，应届毕业生大约占岳华招聘计划人数的40％—50％，其中拟招收研究生的比例占应届生的75％，占招聘计划人数的30％—38％。对应届生的招聘倾向于南开、人大、中财、东北财大等财经类院校，曾在这些院校进行过现场招聘，都取得了良好的效果。赵伟表示，通常在面试过程中，考官会针对应聘岗位所相应提出的专业问题，包括审计方法与财务知识；从了解对方经历的过程中了解对方的综合素质，如团队意识、反应能力、动手能力、表达能力、思考能力，有无怪异癖好与不良嗜好等；并且还会随机提问，了解对方的诚实程度、礼貌修养以及个人对于职业生涯的规划等。