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按照“竞争战略之父”迈克尔·波特的阐述,正确的竞争战略基本可以分为三大类,即:成本领先战略、差异化战略和专一化战略。企业无论采用哪一种战略,都有可能成功。而那些试图采取混合战略——比如:既要成本领先,又要差异化——的企业,反而是最失败的。这对于喜欢“大而全”的中国企业而言,并不是一个好消息,而实践也证明了这一点。中国企业在战略选择上不仅“始乱”,大多还会“终弃”,总是试图追逐所谓的“热点”和“暴利”,很少做到“从一而终”——没有一定稳定性的战略已经很难称之为“战略”了。
战略选择的混乱最终会使企业失去方向,并导致企业价值观的混乱——这是一笔巨大的隐性成本。同时,由于“追逐”的目标经常在变化,往往导致对成本项目产生分歧,比如:成本领先战略可能需要的是一般性能的设备,差异化战略需要的特殊性能的设备,而专一化战略则需要某一狭窄领域内的设备,这对企业制造成本的影响是巨大的。又比如对人力、人才资源的配置,成本领先企业和差异化企业也必然有巨大的差别:前者更讲究人才的共性,而后者则需要员工更有个性。在实践中,这种混乱、前后不一的选择,使企业失去了自己的特色,导致大量企业资产的闲置、浪费和低效,造成企业内部文化冲突、人才内耗等现象,这种看不到的成本,其损失是巨大、甚至致命的。
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