现象 年轻员工辞职理由五花八门

管理会计

“许多90后前期都低估了进入行业的辛苦程度，面试时信誓旦旦，结果坚持不了几个月就甩手不干了。”谈起90后的离职话题，一家广州通讯技术服务公司的人力资源总监简小姐颇为苦恼。

另据多位企业的资深HR透露，目前80后、90后员工的辞职理由五花八门，甚至让人啼笑皆非，有食堂伙食太差、失恋、结婚、不想加班或出差、公车地铁太挤了，甚至宿舍不能上网等都可以成为离职的理由。一名企业高管甚至感慨：“遇到80后、90后，我十几年的管理经验要清零了，传统的管理模式去规范、约束和改造他们实在太难了！”

不只是企业HR们叫苦不迭，80后、90后也有自己的苦恼。“用人单位都是吸血鬼！他们希望自己招进去的都是长得好看、身怀绝技、吃苦耐劳的大学生，但是他们却不愿意为这样的人开出相应的价码。”小张已经在某报社见习了7个月，报社就给2000元的月薪，还迟迟不给转正，他一气之下“裸辞”了。而在某事业单位工作的琪琪也因为领导对90后的偏见，不给她表现机会而选择离职。