“70后”CFO 扮演至关重要的角色

管理会计

   尽管国内工商业界普遍对于早前国营企业“论资排辈”和日资企业“年功序列制”并不认可，但不可否认的是，年龄与管理能力仍然存在着密不可分的关系，英文管理一词Manage，就是人与年龄的组合（Man+Age）。一般来说，30～50岁是早已被证明了的职业经理人群体在职场上的“黄金时段”，但就CFO的工作特殊性而言，往往会在35岁以后迎来更理想的职场环境，而且规模越大的上市公司类型越偏向于更成熟的CFO。在本次研究的样本中，中小板上市公司CFO年龄构成里，40～50岁占比高达74%，而创业板上市公司的这一比例是53%（详见图2.1和图2.2）。

   事实上，这主要取决于两个板块对CFO的要求差异造成的。我们不妨先就这两个资本板块的审核标准差异做一个简单的对比：就财务指标而言，中小板比较注重企业的规模，规定“近三个会计年度净利润均为正数且累计超过3000万元；近三个会计年度经营活动产生的现金流量净额累计超过5000万元，或者最近三个会计年度营业收入累计超过3亿元”；创业板则更强调企业的成长性和持续盈利能力，规定“最近两年连续盈利，最近两年净利润累计不少于1000万元，且持续增长；或者最近一年盈利，且净利润不少于500万元；最近一年营业收入不少于5000万元，最近两年营业收入增长率均不低于30%”。

   从上述指标的审核标准差异可见，中小板更适合那些已经在行业领域深耕多年并已上一定规模的传统企业。在市值排名前30名的中小板企业中，建筑业、批发零售贸易和采掘、制造等行业占据了较高比例，传统行业里的CFO也相应地需要有更长的时间完成经验积累，他们的年龄大多集中在40岁以上，如苏宁电器CFO朱华、比亚迪CFO吴胜经、辰州矿业CFO湛飞清、露天煤业CFO何宏伟、荣盛石化CFO李彩娥等，都是管理经验丰富且年富力强的“60后”。

   市值排名前30名的创业板企业中，传播与文化、社会服务业、信息技术、医药生物等行业具有较高比例。必须指出的是，证监会曾于2010年3月发布了《关于进一步做好创业板推荐工作的指引》，明确保荐机构应向创业板重点推荐符合国家战略性新兴产业发展方向的企业，特别是新能源、新材料、信息、生物与新医药、节能环保、航空航天、海洋、先进制造、高新技术服务等九大领域内的企业。综合来看，创业板适合那些符合相关产业政策、成长性良好、盈利模式成熟的企业，中小板适合那些盈利规模较大、成长性一般、不属于上述九大鼓励领域的企业。从目前的创业板企业构成比例来看，也十分符合证监会发布的工作指引方向。

   在30～40岁的年龄段，创业板的比例明显要高于中小板。显然这些新兴产业资本崛起的后发之势离不开这些“70后”CFO财智新贵。相比较上世纪60年代的同行们，“70后”CFO对新生事物更加敏锐，更愿意在快速消费品行业、高科技企业和新型服务业中大展拳脚，扮演至关重要的角色。