提拔那个没功劳的人

管理会计

        某公司保卫科有甲、乙、丙三个人，老科长退休了，要从他们当中拔提一个做科长。

　　 那天，发生了一起火灾，由于保卫人员及时有效的措施，并没有给公司造成太多的损失。老板事后进行了论功行赏，并宣布有关任命。

　　 甲奋不顾身，带人抢出了公司的重要资料和物资，头发都被火燎了。乙及时开了消防栓灭火，并且报了火警，衣服都破了。老总说他们是好样的，要全体员工向他们学习，奖了甲一千元钱，奖了乙八百元钱。

　　 可出人意料的是老总竟然宣布丙做保卫科长。当时丙呆在家里，毫发未损。众人不解，为什么要提拔丙做科长呢？

　　 老板说：“因为他和我吵了一架，生气了才呆在家里的。”

　　 众人更是一头雾水，他目无纪律，目无领导，那更不能提拔啊！？

　　 面对众人的疑惑，老板抿了一口茶，缓缓说道：“那天，他找到我反映公司的消防有隐患，要立即整改，我说公司正忙着，等这阵子忙过再说吧，他生气了，然后就撂了担子。试想，假如我当时听他的，就不会有这场火灾，就会没有一点损失，你们说他的功劳是不是最大的？”

　　 众人都明白了，老板看中的是丙对工作的责任心，而不是甲、乙出事后表现出的勇敢。

　　 是啊，责任心就是这样，看起来平平淡淡，还有些执拗，让人生厌，但是他可以让你平平安安，可以帮你成就一切，比那些出了问题再去冲锋陷阵的英勇之举更强。