CFO职场权威六大指数

管理会计

序言：
  所谓“有权无责是天堂，有责无权是地狱”，CFO在日常工作中需要时时感知自己的职场权威。结合本土CFO的职场环境，现独家推出全国首套CFO职场权威指数自测系统，各位CFO可根据自己在职场的实际情况进行自测打分，以随时监测自己的职场权威情况。

一、薪酬指数

如果一个老板口口声声说非常器重你，而你的薪酬却远低于同等位阶的同僚，那么这个器重就要打上一个重重的问号。什么叫真正的器重？用如下指数一测便知。
高职场权威指数：薪酬约为CEO的50%以上，较同等副总裁约高20%；
中职场权威指数：薪酬约为CEO的30%～50%以上，与同等副总裁持平；
低职场权威指数：薪酬约为CEO的30%以下，较同等副总裁约低10%以上。

二、说“不”指数

我们现在都知道CFO应该适当地对CEO说“不”，以求得业务机会和投资风险之间的平衡。但如何把握其中的“度”不仅是耐人玩味的职场秘诀，而且从中可以探测出一个CFO的影响力程度。
高职场权威指数：在业务战略和年度预算会议上，能够对50%以上的项目说“不”或提出决定性的修改意见；
中职场权威指数：在业务战略和年度预算会议上，能够对25%以上的项目说“不”或提出决定性的修改意见；
低职场权威指数：在业务战略和年度预算会议上，能够对10%以下的项目说“不”或提出决定性的修改意见。

三、领导指数

能够成功地统领属下显然是CFO职场权威的一大重要体现。事实上，很多公司的财务部门盘根错节，CFO如何能在这样一个复杂的工作体系内树立绝对的领导权威，显然是一个不大不小的挑战。
高职场权威指数：能够按照自己的财务战略任意调整财务部的工作岗位和人员部署，并且不受老板或其他高管的掣肘；
中职场权威指数：60%的情况下，能够按照自己的财务战略任意调整财务部的工作岗位和人员部署，偶尔会受老板或其他高管的干扰；
低职场权威指数：只有一半的情况下，能够按照自己的财务战略任意调整财务部的工作岗位和人员部署，经常会受老板或其他高管的干扰。

四、签字指数

发票和签字是中国公司较为独特的业务流程现象，从签字权这一角度很容易看出CFO的职场权威。
高职场权威指数：能够按照财务规章制度自由行使签字权，而不过多顾及该笔投资或支出涉及到的部门和人员；
中职场权威指数：60%的情况下，能够按照财务规章制度自由行使签字权，必要时不需考虑该笔投资或支出涉及到的部门和人员，偶尔会受老板或其他高管的干扰；
低职场权威指数：在低于一半的情况下，能够按照财务规章制度行使签字权，总是需要顾及该笔投资或支出涉及到的部门和人员，经常会受老板或其他高管的干扰。

五、服务指数

在一个公司里面，往往能够通过行政服务部门对各高管接待的态度来衡量出这位高管是否“够份量”，因为行政服务资源的时常稀缺，欺软怕硬往往就是这类部门的典型写照。
高职场权威指数：在车辆配置、办公设备配备、差旅安排等能够从容获得应有的高规格安排，除少数硬件外，绝大多数情况下服务响应速度和质量令人满意；
中职场权威指数：在车辆配置、办公设备配备、差旅安排等能够获得应有的高规格安排，但服务响应速度和质量平平，有时需要亲自确认和要求；
低职场权威指数：在车辆配置、办公设备配备、差旅安排等难以获得应有的高规格安排，服务响应速度和质量较差，有时亲自出面也不一定获得满意效果。

六、尊崇指数

在公司里，来自同僚的吹捧和下属分支机构的尊崇，确实是体现CFO职场权威的一个观察角度。
高职场权威指数：在会议发言、下面巡视、私下小聚等情形中，能够频繁得到同僚的附和、赞颂，能够获得下属分支机构全方位超规格的追捧；
中职场权威指数：在会议发言、下面巡视、私下小聚等情形中，偶尔能够得到同僚的附和、赞颂，能够获得下属分支机构较为热情的接待；
低职场权威指数：在会议发言、下面巡视、私下小聚等情形中，难以得到同僚的附和、赞颂，能够获得下属分支机构正常接待。