微软员工绩效管理残忍

管理会计

序言：
《员工排序：一对微软员工夫妇的回忆录》中披露微软令人作呕的体制和官僚作风。

一、残忍的员工绩效管理方式：员工排序

   员工排序是作者在微软工作期间，微软所采用的员工绩效管理方式。员工排序会把员工与其他员工进行比较。也就是说，即便是所有员工在一个团队中均表现的极为优异，也仅仅只能有若干的员工获得优秀评级。员工排序直接决定了员工的薪酬、奖金和股权奖励。

二、虚构的股权奖励

   微软现在向员工直接提供股权奖励，员工可在5年之后抛售获得奖励的股票。但是或许微软普通员工在年度复查后仅能获得50股股票的奖励。书中称，“按照每股25美元计算，这仅仅相当于每年获得250美元的奖励，尚不及工作14小时获得的补贴。”