重视职业道德建设

管理会计

       在人们不断唏嘘行业“潜规则”的同时，另一个潜在的做事标准“职业道德”却似乎依然少人有问津。“道德”或许由于传达着太多的非黑即白的色彩，太多表情严肃的话题，既不容易是茶余饭后的谈资，也不便于成为拉近上下级关系的桥梁。但是，我们必须承认，在“职业道德”标准下行事，不仅关乎企业，也关乎个人。

    在北京，有一个市民都熟悉的名字李素丽。在她当售票员的15年中，其热忱贴心的服务被群众誉为“老人的拐杖，盲人的眼睛，外地人的向导，病人的护士，群众的贴心人”，这么多亲切让人感动的形容，成为该行业的楷模。现在，乘坐公交时，我们会发现不少像李素丽这样服务的普通公交人，她为企业带来了，不仅是服务榜样，更像是一种文化融入到了企业当中，并为更多人所接受传承。

    有句话说的好：有才无德不为才，有德无才也不为才，德才兼备才是才。当众多人力资源在考察员工工作能力的同时，良好的职业道德也渐成为人力竞争的另一项重要优势。苏格拉底说：“美德即智慧。”，或许在员工优良的道德品行上，企业能够看到到的，不仅是个人的智慧，反馈更多的则为良好的客户关系，优秀的团队协作，员工榜样的标杆。

    越来越多的企业重视无形资产的塑造。同大家公认的专利权、非专利技术、商标权、著作权等这些无形资产相较。员工个人的职业道德不仅无形，更是隐形到被让人忽视。其实相较企业形象，员工形象更直接更明显更近距离更口碑化的传番着企业形象。这些映射企业形象的道德准则，包括了：做人原则、做事原则、团队意识、责任意识等。