就业歧视普遍存在

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自从刘俐俐事件升级了《非你莫属》的知名度，到如今郭杰事件再惹众议，BOSS成员一直是漩涡中心的人物。而此番喧闹看似由学位而起，但学位和郭杰的水平只是一个爆发点，节目的根本问题在于BOSS面对每个背景迥异、个性分明的求职者时，应该保持一种怎样的态度，以及栏目该站在何种立场。

新华网记者舒静表示，《非你莫属》像“小学老师”，把所有求职者和Boss团成员看成学生，在最短时间内以一己好恶对求职者作出评判，并主导老板随其喜好作出选择。

而沈阳工业大学招生就业处邓飚则认为，在节目中呈现出来的主持人和面试官刻意刁难求职者的现象，在实际求职过程当中，也是真实存在的。

“无论是求职者还是面试官，都应该懂得要互相尊重。”邓飚说。

基于以上原因，李开复最先在微博上“发飙”，“《非你莫属》节目boss高高在上，贬低硕士为技校毕业生；主持人强势刻薄、缺乏基本尊重。”

李开复认为，“求职者已经是明显的弱势群体，面试官和主持人不应该羞辱鄙视面试者，更不应该冤枉他们，给求职者最基本的尊重与关怀。”

也许说者无心，但并非实话就不伤人。刘明辉认为，换位思考，许多实话是伤人自尊、自信的，而这种自尊、自信是成功的基石，或许影响人的一生。

事实上，类似求职者在求职中遇到的，诸如年龄、学历、性别等歧视的问题不在少数。“在现实生活中求职者受到各种打击的现象是屡见不鲜的。”刘明辉说。