CMA或成“大、智、移、云”时代下企业会计的未来

暖人暖心

自从2009年，我国外专局引进CMA以来，全国各地CMA考证的风越刮越大，其中除了国家政策扶持CMA，各地城市提供CMA补贴等等福利原因以外，会计从业者面对“大、智、移、云”新时代（大数据、智能化、移动互联网和云计算）下自身谋变的主动性也是CMA越来越受重视的主要原因之一。
内行眼中的企业会计未来
上国会（上海国家会计学院）2019年公布了企业会计的未来的相关前景调查，其中调查了不同公司，不同学历，不同年龄段，不同职级的企业会计对于会计前景的看法，调查主要观点如下：
1.未来5-10年，会计人员的工作范围“变”已是共同的认识，且9成人认为是要扩大职能。
2.“会计核算”职能的重要性会大幅度降低，重要性提高最多的四个是“IT等新技术应用”、“财务分析”、“风险管理”和“公司战略”。
3.绝大多数投票人认为影响会计职能重要性变化的是“新兴技术”和“管理者的认知/追求”，其次是“行业发展与变革”。
4.投票人认为会计人员最可能跨界融合进入的职能是“公司战略”和“运营管理”，认为可以跨界到“产品研发”和“人力资源”的投票人比例较低。
5.绝大多数投票人认为取代会计人工作的主要因素是“技术发展”和“业务流程变革”，其次是“外包”。
6.投票人目前最胜任的会计岗位是“会计核算”和“财务报告”，最不胜任的岗位是“并购重组”和“公司治理”。
7.投票人最迫切需要的能力主要是“IT等新技术应用”“风险管理”“公司战略”“公司治理”等，需求小的是“会计核算”、“财务报告”等财会人员比较胜任的传统岗位。
8.投票人已经拥有的能力和他们的实际需求之间是很不平衡的，“并购重组”、“IT等新技术应用”、“公司治理”和“公司战略”等能力，实际需求与拥有的能力之间存在较大的缺口；而“会计核算”“财务报告”“资产管理”“资金管理”等，目前拥有的能力已经超出职能需求。
9.会计岗位的能力总缺口要明显大于总过剩，这是总量上的不平衡；同时，某些岗位能力缺口很大，某些岗位能力却过剩很多，这是分布上的不平衡。
可以说在“大、智、移、云”新时代下，主动谋变很多财会人的的出路。那么为什么那么多财务人转型的首选是CMA呢？
1.CMA内容设置
以下是2021年CMA考试考试科目和分数权重：
P1-财务规划、绩效与控制，其中包括：A.外部财务报告决策(15%)；B.规划、预算与预测(20%)；C.绩效管理(20%)；D.成本管理(15%)；E.内部控制(15%)；科技与分析（15%）
P2-战略财务管理，其中包括：A.财务报表分析(20%)；B.公司财务(20%)；C.决策分析(25%)；D.风险管理(10%)；E.投资决策(10%)；F.职业道德(15%)。
从以上考试大纲中我们不难看出，CMA的课程设置包括了调查中显示的重要性提高最多的四个职能：“IT等新技术应用”、“财务分析”、“风险管理”和“公司战略”。毫不夸张的说，CMA的考试内容与内行人眼中亟需的会计职能不谋而合。
2.外包冲击下证书含金量大大提高
从调查报告中我们可以看到绝大多数财会人认为取代会计人工作的主要因素是“技术发展”和“业务流程变革”，其次是“外包”。其中外包给财会人的工作带来了挑战的同时，也提供了机遇。外包公司招聘的很大特点是技能为上，学历比重下降。这对于学历出身不好的财会人是一个机遇。那么，如何在简历中体现自己的会计技能并且脱颖而出呢？一张CMA证书比好几段的工作经验描述来的有说服力。更有甚者，不仅是外包公司看重技能证书，很多大企业招聘中也越来越看重技能而轻学历。谷歌、亚马逊、微软等企业正在不断推出各种公开的培训课程，结业颁发的证书视同大学本科学位，会得到众多企业的相互认可，还能获得公司内外被雇佣的机会。总结来说，拥有一张CMA证书不仅能在外包时代下脱颖而出，还能够弥补学历差距，实现弯道超车，进入梦寐以求的大企业。
3.管理会计人才缺口
调查报告中显示会计岗位的能力总缺口要明显大于总过剩，这是总量上的不平衡；同时，某些岗位能力缺口很大，某些岗位能力却过剩很多，这是分布上的不平衡。其中缺口很大的岗位就包括管理会计师。中央财经大学会计学副院长刘俊勇教授曾断言“未来十年”管理会计是中国的蓝海人才，缺口在300万，而财务会计人才需要将消减2/3，大量传统财务人员面临转型或者失业。一边是供不应求，一边是供大于求，转型方向十分清晰。送大家一个2021年新版CMA备考资料，包含CMA新考纲解读+CMA真题+CMA课程视频等，戳下方即可领取哦~↓↓CMA考试资料包领取