绩效管理是找职工的岔子

管理会计

   绩效管理的最终目的，是完成公司与职工的共同开展：公司效益不时进步，客户关系得以改善，不时趋近于公司的开展战略目的；职工的任务才能和程度不时进步、职业生涯规划目的得以完成。公司推行绩效管理，各层次的管理者都希望上司的绩效目的能得以顺利完成，否则受打击的将是职工自己、间接管理者乃至整个公司。

　明显，在详细施行绩效管理进程中，由于对管理者培训不到位，或许管理者本身修养的缘由，一般管理者将"不好好干，将考核你，扣你的奖金！"等话挂在嘴边，惹起上司恶感，一直而使职工发生绩效管理是的找职工的岔子的曲解。