值得每一个准备实习的学生阅读——关于实习与工作

暴走的cma

一、实习前准备

1> 哪些企业会招聘应届毕业生?

选择那些招聘应届生规模较大，比例较高的公司，比如人员流动性强的公司。这里要留意一些知名公司，它们只有少量的校园招聘，虽然也在校园招聘季做大规模的广告和宣讲，在学校里树立自己的品牌，但招收的数量其实有限。

2> 招聘季什么时候开始？

前几年的招聘主要从9/10月份开始，10月到第二年的1月是高峰。但近几年的趋势是，大企业从暑假前就开始招“暑期实习生”，再从其中选择正式录用人。 这些“暑期实习生”表现好的就会留用，也就是说,在暑期前应聘到“暑期实习生”，是未来留用这家公司的必要非充分条件。  因此，想要在好的外企找到好的工作，从大三下班学期的4/5月就要开始注意招聘信息了。 错过了大型企业的招聘高峰，其实就错过了应届毕业生招工作的黄金阶段。一些比较小型的企业不太喜欢高不成低不就的应届毕业生。 大型企业通常比较看重学生的潜力，至于工作能力，公司会提供培训来弥补。 但小型企业通常希望你上手就能干活，同时怀疑高校毕业生是否能长期安于现状，所以录用比例反而不高。

3> 各公司/各岗位招聘的必要条件是什么？

最看重的是什么？像进入中资银行，一个必要条件是当地户口。 像四大，比较重视学校的品牌，而不太重视专业。 像一些咨询公司，因为门槛比较高，所以它们连一般公司不太看重的专业成绩都看得很重，可能只要年级前几名的学生。 再比如人力资源/行政这一类职位，明显偏爱女生，因为专业限制不高，所以实习经历/学生活动经历等其他指标就特别重要。 销售类职位，最好有产品相关的专业背景。而且最重要的是，对人的性格方面很有要求。技术类职位，除非是技术支持类的，公司可能会偏向于招聘研究生。

二、对第一份实习工作有以下几个要求

1> 优先选择自己喜欢的工作岗位

第一份实习工作很关键，决定了以后工作的方向。以后的工作都会以上一份工作经验为基准，再去找同类型工作都能轻易得到，相反，其他跨行业的工作，可能公司连面试机会都不会给你， 所以第一份实习很可能决定一生。  

2> 工作单位尽可能比较正规，各部门齐全

首先，你可以在一个正规的公司里体会到公司健全的管理模式，成熟的工作方式等等。其次，如果你不喜欢自己现在的实习岗位，未来也不打算再从事相关职业的话，你可以在部门齐全的公司里看看，发现自己喜欢的，适合的岗位。  

3> 发传单，做家教，肯德基麦当劳这一类工作可不必去做

当然，这一类体现了你精力旺盛，乐于实践，吃苦耐劳等美好品德，还能赚到钱。但它们对你了解企业的运行，公司岗位的工作，企业需要什么样的员工等，帮助都不大。

三、正式的实习有以下几个要求：  

1> 公司提供正式的实习岗位

有些公司会长期的，大量的招聘实习生。 在这样的实习岗位上，你可以获得比较高价值的工作， 获得一些培训，上司会给你一些反馈和评价， 你可以深入了解这个岗位的工作内容，发展前景等。你可能被当成一个真正有用的人使用， 尤其当你遇到一个好上司的时候， 会获得非常大的提升。

2> 比较长的实习期

非正式的实习可能是1个月，甚至是几天。 短期的实习不可能教会你很多东西， 一来，很多东西要靠时间来领悟， 二来，有些工作短期内不能上手，比较合适的实习期可能是3－6个月。  

3> 合适的岗位

综合上述两点，你投入那么多时间和精力的一份实习， 几乎必然就是你未来职业的起点了， 所以要慎重地选择。

四、几个误区：

1> 越好的公司薪水越高

其实不是这样的。 可能有以下几个原因：一是公司的品牌效应放在那里，你只要在这个公司工作过，身价就会倍增，所以薪水不多也削尖了脑袋要进取工作。所以这个公司给的薪水不高。二是资讯/IT类企业，人力资本是公司最重要的资本，公司的价值完全取决于员工的脑力劳动，所以工资收入最高。 而一些重工业企业，固定成本占的比例很高，人的劳动只是产品增值的一部分，所以工资相应不高。

2>越好的公司越喜欢名校毕业，越喜欢尖子学生

当然，同等条件下，公司当然喜欢用名校毕业生。