怎么看待末位淘汰制？

管理会计

　  末位淘汰制度是一种手段，其目的是激励所有的人，特别是公司内部那些工作最不努力的少数人，当我们的目的达成，我们所有的人都被有效的激励，积极努力的工作之后，末位淘汰制度就不再有其作用。从技术上讲，淘汰制度应该有一个客观标准，而不是末位就出局；当末位的绩效已经超出这一标准时，就不应再被淘汰或出局。
　　
　　另外，要公平的实施末位淘汰制度，需要绩效指标的相对客观性，这其实是一件比较困难的工作，因为我们的组织内部或外部，人为的因素很多，客观也在不断的变化；加之目前形势下政府有关劳动政策，劳资关系等诸多的问题，所以企业需要慎用这一制度。
　　
　　从逻辑上讲，末位淘汰制度是以“丛林法则”为内核的，市场竞争、物择天竞、优胜劣汰、适者生存。对于企业内部的员工来讲是这样，对于市场中的企业亦是如此。企业不同情弱者，弱者应由国家同情。