评估贵公司首席执行官的薪酬结构

管理会计

    董事会应该知道，首席执行官的任期长短可能让其激励措施和公司长期战略并不吻合。任期长的首席执行官，随着投入到公司的股权和财富转换为股票，报酬凸性经常降低。这时董事会可能希望加大凸性，避免逃避承担风险。如果任期不长，时间因素可能加大凸性。例如，一家公司从股价长期低迷中逐步恢复，一位高管持有大量未行使购股权的价外期权。这需要采取合适行动降低凸性。董事会应该知道，首席执行官的任期长短可能让其激励措施和公司长期战略并不吻合。任期长的首席执行官，随着投入到公司的股权和财富转换为股票，报酬凸性经常降低。这时董事会可能希望加大凸性，避免逃避承担风险。如果任期不长，时间因素可能加大凸性。例如，一家公司从股价长期低迷中逐步恢复，一位高管持有大量未行使购股权的价外期权。这需要采取合适行动降低凸性。

　最后，董事会需要理解如果公司顺风顺水，股价猛涨，首席执行官可能获得的巨额收入。董事会有时需要向积极的股东和媒体解释首席执行官拿高薪的原因。不应该回答说：“我们从没有研究过这个问题，因为我们认为不会发生。”很多董事会也许发现，不同水平股价目标对应的报酬和预期相差很大，经常不是激励太过于冒险，就是鼓励不冒险。同样也包括其他级别的高管，董事会接下来可以研究他们的薪酬结构。